无故旷工被辞退有赔偿金吗

一、无故旷工被辞退有赔偿金吗

无故旷工被辞退一般没有赔偿金。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位依据此规定辞退旷工员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者旷工情况未达到严重违反程度，用人单位辞退员工就可能构成违法解除，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、无故旷工被单位辞退可以仲裁吗

无故旷工被单位辞退，劳动者可以申请仲裁。若单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位依据此辞退旷工员工，属于合法解除劳动关系，仲裁大概率不会支持员工诉求。但要是单位的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为不符合规定，比如未事先通知工会等，即便员工旷工，单位辞退也可能构成违法解除。此时劳动者申请仲裁，要求单位支付赔偿金，仲裁机构可能会支持。

三、无故旷工被辞退解除劳动关系了吗

一般情况下，若用人单位以无故旷工为由辞退员工，且该辞退行为符合法律规定和单位合法有效的规章制度，那么劳动关系自辞退通知送达员工时解除。

根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位的规章制度明确将无故旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位以旷工为由辞退员工就有合法依据。

不过，若单位辞退不符合法律规定或规章制度，比如制度未公示、辞退程序违法等，员工可主张辞退无效，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。员工对辞退有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨无故旷工被辞退有赔偿金吗的问题时，除了核心的赔偿判定，还有几个关键细节需要留意：企业对“无故旷工”的制度规定是否合法有效（比如是否经民主程序公示、旷工天数是否合理），直接影响辞退的合法性；即便被辞退，劳动者已提供劳动期间的工资是否应足额结算，以及若企业辞退程序违法（如未留存旷工证据、未履行告知义务），是否可能反向涉及违法解除的赔偿？这些细微问题往往关系到实际权益。如果您正面临无故旷工被辞退的纠纷，对赔偿认定、工资结算或制度合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益受损。