法律规定适用经济补偿金的规定有哪些

一、法律规定适用经济补偿金的规定有哪些

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。以下是常见适用情形：1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。2.单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议。3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行裁员。4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。5.单位破产、吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、法律规定适用经济补偿金的规定是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》，适用情形主要有：

1.劳动者被迫解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者解除合同。

2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除。

3.非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等。

4.经济性裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形。

6.用人单位破产、吊销执照等终止合同。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、法律规定适用无过错责任的几种情况

无过错责任指无论行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，依照其规定。以下是几种常见适用情况：

1.产品缺陷致人损害：因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。销售者有过错或不能指明供货者时也担责。

2.高度危险作业致损：从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。如民用核设施、民用航空器致害等。

3.环境污染和生态破坏致损：因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。

4.饲养动物致损：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。但禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，无免责事由。

当我们梳理法律规定适用经济补偿金的规定有哪些时，除了明确哪些情形下劳动者能获得补偿金，还有两个关键细节常被忽略：一是经济补偿金的计算基数。是按税前工资还是税后？是否包含加班费、绩效奖金等？二是支付期限的限制。单位应在离职后多久内支付，逾期不付需承担什么责任？这些细节直接影响实际可获金额，也关乎维权时效。若你对具体情形的认定、计算方法或维权流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。