店铺没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、店铺没签劳动合同被辞退怎么赔偿

若店铺未签劳动合同且辞退员工，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从入职第二个月起算，最多可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若店铺属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、店铺没签劳动合同,怎么告

若店铺未与你签订劳动合同，你可通过以下途径维权：

首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明你与店铺存在劳动关系的材料。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以主张店铺支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。注意，申请仲裁的时效期间是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

准备好仲裁申请书，写明你的请求、事实和理由，连同证据一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、店铺没签劳动合同辞职怎么办

首先，未签劳动合同不影响你辞职。你可以提前30日以书面形式通知店铺老板，期满即可离职；若在试用期，提前3日通知即可。

其次，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，你有权要求从第二个月起支付双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

若老板拒绝支付工资或双倍工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。总之，按法定程序辞职，并积极主张自己的权益。

当遇到店铺没签劳动合同被辞退怎么赔偿的问题时，不少人仅知晓大致赔偿方向，但实际维权中藏着不少关键细节。比如双倍工资并非无限期主张，通常自用工满一个月次日起算，最长不超11个月；若店铺属违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），除双倍工资外，还可主张经济赔偿金（为经济补偿金的2倍），经济补偿金则按工作年限每满一年支付一个月工资。若您对双倍工资计算节点、辞退是否违法的判断，或如何收集劳动关系证据等仍有困惑，别犹豫点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理维权路径，避免错失应得赔偿。