合同没有到期保安公司会辞退吗

一、合同没有到期保安公司会辞退吗

合同未到期保安公司也可能辞退员工。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同没有到期员工要多少补偿金

若员工主动在合同未到期时辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同没有到期公司裁员怎么赔偿

公司在合同未到期时裁员，若属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

合同没有到期保安公司会辞退吗？答案并非绝对不能，但辞退需符合法定情形。比如保安严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。若保安公司无故辞退，便涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者可主张经济赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），还涉及未结工资、社保转移等后续权益。不少保安朋友遇到合同期内被辞退时，常困惑“公司辞退理由是否合法”“经济补偿该怎么算”“维权要走哪些步骤”。如果您正面临这类问题，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，给出针对性解决方案。