怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿

一、怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，一般属违法解除。女职工可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。二是至哺乳期结束期间的工资损失。若女职工要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿。

二、怀孕期间解除劳动合同赔付标准是多少

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、怀孕期间解雇员工补偿多少

用人单位在女职工怀孕期间解雇员工，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金则是3×5000×2=30000元。

关于怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿，除了常见的经济补偿金、违法解除赔偿金外，还有两个关联问题容易被忽视：一是孕期被辞退后，原单位停缴社保是否会影响生育津贴的申领？不少人因不清楚政策衔接而错过补贴；二是若公司以“严重违纪”等借口辞退，员工该如何举证证明自身无过错，避免被拒赔？这些细节直接影响权益落地，非专业人士很难精准把握。如果您正遭遇孕期被辞退的困扰，或是对赔偿计算、津贴衔接、举证维权等问题还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您守住应得的合法权益。