第二次劳动合同到期仍工作咋办

一、第二次劳动合同到期仍工作咋办

第二次劳动合同到期后员工仍继续工作，可分以下情况处理：若单位有意续签，应在合同到期后一个月内与员工签订新合同。若超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资。若单位无意续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同），提出续订无固定期限劳动合同，单位应当订立。若单位拒绝，需承担相应法律责任。

二、第二次劳动合同到期后不续签要赔偿吗

第二次劳动合同到期后，是否需要支付赔偿需分情况讨论。

如果是用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

三、第二次劳动合同不续签怎么办

第二次固定期限劳动合同期满，若单位不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签且终止劳动关系，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位无需支付经济补偿。

当遇到第二次劳动合同到期仍工作咋办的情况时，不少人会疑惑后续权益如何落地。比如这种情形下是否会自动转为无固定期限劳动合同？根据法律规定，若连续两次签订固定期限合同后，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，部分法定情形下可能触发无固定期限合同的订立条件。此外，若单位后续提出不续签，劳动者能否主张经济补偿、补偿标准如何计算，也是不少人关心的实际问题。如果对这些拓展疑问仍有困惑，或需结合自身实际判断具体权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答。