上班一个多月未签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、上班一个多月未签劳动合同被辞退有赔偿吗

上班一个多月未签劳动合同被辞退，一般有赔偿。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中上班一个多月，虽刚超一个月不久，但符合该支付二倍工资情形。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班一个多月被辞退有赔偿吗

上班一个多月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。工作一个多月，经济补偿按半个月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者能证明单位辞退违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、上班一个多月没有签劳动合同有工资发吗

上班一个多月没签劳动合同，用人单位也应当发放工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，劳动关系自用工之日起建立，工资发放不以签订劳动合同为前提。

若用人单位未支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

上班一个多月未签劳动合同被辞退有赔偿吗？除了大家关注的赔偿有无问题，还有两个关键细节需厘清：一是双倍工资的计算周期。法律规定从入职满一个月的次日起算，若仅上班一个多月，未签合同的对应期间可主张部分双倍工资；二是辞退是否属违法解除。若单位无合法理由辞退，除双倍工资外，还需支付违法解除的赔偿金。若您对双倍工资的具体计算、辞退合法性的判断，或是赔偿申请的流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免维权盲区。