试用期后被开除有补偿吗

一、试用期后被开除有补偿吗

试用期后被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据法定解除情形辞退，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集劳动关系、工资、被辞退等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期后被解雇怎么赔偿

试用期后被解雇，赔偿情况分多种。若公司是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作了1年3个月，月平均工资5000元，违法解除时，赔偿金为5000×1.5×2=15000元。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期后被辞退补偿多少

试用期后被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退则无补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于试用期后被开除有补偿吗，核心需结合公司开除行为是否合法判断。若公司因员工严重违反规章制度、试用期后经培训或调岗仍不能胜任工作等合法情形解除，通常需支付经济补偿；但若是公司无正当理由违法开除，员工不仅可主张补偿，还能要求赔偿金。此外，离职时的工资结算时限、离职证明开具是否合规，也直接影响后续权益。若你正遭遇试用期后被开除的情况，不清楚自身应得权益、公司行为是否违法，或想了解具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰维护合法权益。