工厂倒闭没签合同有赔偿金吗

一、工厂倒闭没签合同有赔偿金吗

工厂倒闭没签合同一般有赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂倒闭属于劳动合同终止情形，依据该法第四十四条、第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签合同劳动者可主张未签合同的双倍工资赔偿，还能获得工厂倒闭的经济补偿。

二、工厂倒闭没签劳动合同怎么办

工厂倒闭但未签劳动合同，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿。

三、工厂倒闭没有合同怎么赔偿

工厂倒闭且未签合同，劳动者可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，工厂应支付双倍工资，最多支持十一个月。

工厂倒闭属劳动合同终止情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于工厂倒闭没签合同有赔偿金吗，除了核心问题本身，还有几个与权益紧密相关的细节值得关注。比如，未签订劳动合同的劳动者，是否能同时主张双倍工资补偿？经济补偿金的计算基数，是按实际到手工资还是当地平均工资？另外，工厂倒闭进入清算程序后，劳动者的工资、补偿金是否属于优先清偿范围？这些细节往往决定了实际能拿到的补偿金额。如果您正遭遇工厂倒闭且未签合同的情况，不清楚双倍工资的时效限制、补偿金的具体计算方法，或是担心权益被拖欠，别再观望。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一梳理权益，帮您明确可争取的合法补偿，及时维护自身利益。