没签合同一般怎么赔偿

一、没签合同一般怎么赔偿

没签合同的赔偿情况分多种。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若在买卖合同等民事合同中没签书面合同，但一方履行主要义务，对方接受时，合同成立。若一方违约，按照实际损失赔偿，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

具体赔偿需依据实际情况和证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

二、没签合同一年半可以要求赔偿吗

没签合同一年半，部分时段可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

也就是说，入职第二个月至第十二个月这11个月，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效。若在时效内，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。而超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资赔偿。你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。

三、没签合同一个月后被开除有补偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于被开除是否有补偿，需看开除原因。若用人单位无故开除，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签合同一个月后被开除，既有可能因未签合同获得双倍工资补偿，又可能因违法解除获得赔偿金，具体要结合实际开除原因等情况综合判断。

当我们关注没签合同一般怎么赔偿时，除了常见的双倍工资主张，还有不少容易忽略的细节需要留意。比如若用人单位违法解除未签合同的劳动者，除双倍工资外还需支付经济赔偿金；同时，劳动者需留存工作证、工资流水等证据佐证劳动关系，避免因证据不足影响赔偿主张。此外，部分情形下还可能涉及社保补缴的联动问题，需结合具体用工时长判断。如果您正面临未签合同的权益受损情况，不清楚双倍工资计算周期、经济补偿适用情形，或是不知道如何收集有效证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理案情、明确赔偿依据，避免错过维权时效。