没有续签合同继续上班怎么赔偿

一、没有续签合同继续上班怎么赔偿

这种情况需分不同情形分析赔偿问题。

若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，劳动者继续上班，超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据法律规定，此时用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系，支付二倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

若超过一年未续签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签合同自动终止怎么办

合同到期未续签自动终止，处理方式分不同情形。若为劳动合同，单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不愿续签且单位维持或提高待遇，无经济补偿。若为其他民事合同，合同终止后，双方权利义务消灭，一般无需承担额外补偿责任，但要遵循诚信等原则履行通知、协助、保密等后合同义务。若一方因未履行后合同义务致对方受损，需承担赔偿责任。当事人可先协商解决后续事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、没有续签合同还在上班能要赔偿吗

劳动合同期满未续签但劳动者仍继续工作，用人单位自合同期满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资。但支付时长最多不超十一个月。

举例来说，若合同6月30日到期，7月31日前未续签仍用工，从8月1日起用人单位要支付二倍工资。劳动者可通过协商，要求单位支付赔偿；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过要注意，申请仲裁有一年的时效，需及时主张权益。

关于没有续签合同继续上班怎么赔偿的问题，除了大家常关注的双倍工资支付标准，还有两个容易忽略的关键点需要注意：一是双倍工资的仲裁时效起算点。从实际工作的第二个月开始计算，若超过一年未续签，还可能视为订立无固定期限劳动合同；二是若单位在未续签期间辞退员工，除了双倍工资，还需结合辞退理由判断是否需支付经济补偿金或赔偿金。如果您正面临劳动合同到期未续签的纠纷，对赔偿金额计算、时效认定等细节仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的「立即咨询」按钮，让律师帮您理清权益边界。