被公司解聘如何讨要赔偿

一、被公司解聘如何讨要赔偿

若被公司解聘，可按以下步骤讨要赔偿。首先，确定公司解聘是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资数额及公司解聘事实。

然后，可先与公司协商赔偿事宜，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被公司解聘赔偿标准怎么算

公司解聘员工赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除无需支付补偿或赔偿。

三、被公司解聘怎么处理

被公司解聘可按以下步骤处理。首先，明确解聘原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若因员工过错被合法解聘，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

被解聘后，可与公司协商解决补偿等问题。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

除了明确被公司解聘如何讨要赔偿的基本流程，还有两个与赔偿直接相关的细节需重视：一是经济补偿金和赔偿金的适用情形及计算差异。合法解聘通常支付经济补偿金（工作年限×月均工资），违法解聘则需支付二倍赔偿金；二是讨要赔偿的仲裁时效为一年，从解聘之日起算，超时效可能无法通过法律途径维权。若你对具体赔偿金额计算、时效把控，或公司解聘是否违法的判断存疑，不妨点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师可帮你精准梳理维权路径，避免错过最佳讨要赔偿时机。