两次合同后不续签咋赔偿

一、两次合同后不续签咋赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位在两次合同后不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、两次合同后公司能辞退员工吗

两次固定期限劳动合同后，公司在特定情形下能辞退员工。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司与员工签订无固定期限劳动合同后，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，公司可解除劳动合同。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但公司违法辞退需支付赔偿金。

三、两次合同后不续签有补偿吗

两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

当我们聚焦“两次合同后不续签咋赔偿”时，除了明确经济补偿的基本规则，还需留意两个关键延伸问题：一是两次固定期限合同到期后，若员工符合法定情形（如连续工龄满10年等），是否有权要求签订无固定期限劳动合同？若单位拒绝，可能涉及违法解除的双倍赔偿；二是经济补偿金的计算基数，需确认是否包含绩效工资、津贴补贴等实际收入，避免因基数认定偏差导致权益受损。若你正面临合同到期的困惑，或对赔偿计算、无固定期限合同的适用条件存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准梳理权益，避免遗漏关键细节。