公司无故解除劳动合同如何维权

一、公司无故解除劳动合同如何维权

公司无故解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

接着，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故解除员工无重大过错怎么赔偿

公司无故解除无重大过错员工，属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年零4个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000元×3.5×2=35000元。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司无故解除劳动关系赔偿金怎么算

公司无故解除劳动关系属违法解除。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，赔偿金为5000×4×2=40000元。

当我们聚焦“公司无故解除劳动合同如何维权”时，除了知晓可申请劳动仲裁的基本途径，还有两个关键细节需重点关注：一是证据收集的完整性。需留存劳动合同、公司解除通知（书面或电子记录）、工资流水、工作交接单等，这些是认定违法解除的核心支撑；二是经济补偿金的计算标准，若公司属于违法解除，劳动者可主张按“工作年限×月平均工资”的2倍支付赔偿金，而非仅1倍的补偿金。如果您正面临公司无故解除的困扰，不清楚证据如何固定、赔偿金具体数额怎么算，或不确定仲裁流程的细节，别错过专业指导的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清维权每一步。