进厂没签合同有补偿吗

一、进厂没签合同有补偿吗

进厂没签合同可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。比如，劳动者3月1日入职，单位直到5月1日才签订合同，那么4月1日至5月1日期间，单位需支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、进厂没签合同辞退有钱赔吗

进厂没签合同被辞退一般是有钱赔的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作了3个月没签合同被违法辞退，能主张2个月的双倍工资差额，以及半个月工资的赔偿金。你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、进厂没签合同没有社保怎么赔偿

进厂没签合同且无社保，劳动者可获相应赔偿：

1.未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求单位补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿及补缴事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注进厂没签合同有补偿吗的时候，其实还需明确两个关键问题：一是如何证明与工厂存在事实劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都能作为佐证；二是补偿的具体计算方式，通常从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月，但需注意劳动仲裁时效为1年。如果您不确定自己的情况是否符合补偿条件，或是不知道如何收集证据、计算具体金额，别让权益默默受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，切实维护合法权益。