十年员工不签无固定合同咋处理

一、十年员工不签无固定合同咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位沟通，要求签订无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应的二倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。

二、十年员工不续约公司要赔偿吗

劳动合同期满，公司不与十年员工续约，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。此情形下，公司应支付十个月工资作为补偿。

若员工提出续约无固定期限劳动合同，公司拒绝续约则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但员工不同意按原条件或提高条件续约，公司无需支付补偿。

三、十年员工不能被开除怎么赔偿

“十年员工不能被开除”说法不准确。若用人单位违法解除与工作十年员工的劳动合同，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除情形，如员工严重违反公司规章等，单位无需赔偿。

当遇到“十年员工不签无固定合同咋处理”的情况时，除了明确处理流程，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是若单位未依法主动提出签订，员工能否主张未签期间的二倍工资差额？二是若员工主动拒绝签订，单位是否需承担法律责任？这些细节直接影响权益保障，比如部分地区支持员工的二倍工资诉求，但需结合具体证据和当地规定判断。若你正面临此类纠纷，对赔偿标准、证据收集或责任认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，避免潜在损失。