员工违反合同规定,被开除会得到赔偿吗

一、员工违反合同规定,被开除会得到赔偿吗

员工违反合同规定被开除，是否获得赔偿需依据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位认定员工违反合同规定的证据不足，或解除程序不符合法律规定，这种开除行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法合规。

二、员工违反合同被开除有赔偿吗

一般情况下，员工违反合同约定，若符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，被开除无赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等。

但如果用人单位解除合同的程序不合法，或者其主张的员工违约情形不成立，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工被违法开除有赔偿吗

员工被违法开除有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当探讨员工违反合同规定，被开除会得到赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工违反合同规定但情节轻微，企业开除员工的程序不符合法定要求，员工可能会争取到一定赔偿。另外，若企业以员工违反合同为由开除，但无法提供充分证据证明员工违规，员工也有机会获得赔偿。在实际情况中，这些细节往往容易被忽视。如果你对员工违反合同被开除后的赔偿问题还有疑问，或是想了解赔偿的具体流程和标准，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。