雇佣人不签劳动合同有啥后果

一、雇佣人不签劳动合同有啥后果

雇佣人不签劳动合同，用人单位需承担多方面法律后果。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

若满一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，用人单位在解除合同时需遵循更严格的法定程序和条件。

此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。因缺乏书面合同明确双方权利义务，在诸如工作内容、劳动报酬、工作时间等方面易产生纠纷，用人单位难以举证说明相关情况。

二、雇主不签劳动合同劳动者能索赔吗

劳动者能索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

索赔时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与雇主协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同劳动者可主张双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。且实践中需劳动者证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等。若因劳动者自身原因不签订合同，可能无法主张。

当探讨雇佣人不签劳动合同有啥后果时，除了已知的后果外，还存在一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工若发生工伤，雇主可能面临承担全部医疗费用和赔偿责任的风险。而且，未签合同也可能导致员工随时离职，影响企业正常运营。另外，一旦产生劳动纠纷，雇主在举证等方面会处于不利地位。如果您在雇佣关系、未签合同的后续处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。