公司解散劳动合同是否会终止

一、公司解散劳动合同是否会终止

公司解散劳动合同会终止。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

二、公司解散劳动者怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司解散时，劳动者可依法获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在解散事由出现后，依法向劳动者支付相应经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司解散劳动者可以获得哪些补偿

公司解散，劳动者可获以下补偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（若符合法定情形）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

未休年假补偿：若有未休年假，公司应按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

公司解散劳动合同是否会终止的问题已有明确结论，但实际操作中还有不少需关注的细节。比如，公司解散时需向员工支付经济补偿，计算标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；此外，清算组需依法履行通知员工、办理社保转移等后续手续，若未按规定操作可能引发劳动争议。如果您对公司解散后的经济补偿具体计算、社保转移流程或相关劳动权益保障仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。