工作三年了一直没签劳动合同怎么赔偿

一、工作三年了一直没签劳动合同怎么赔偿

这种情况涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿及视为订立无固定期限劳动合同等法律问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你已工作三年，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

对于赔偿，虽然超过一年未签合同不能再主张双倍工资，但你可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，你可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工作三年了一直没签劳动合同怎么办

这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而你已经工作三年一直未签劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额等；二是若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、工作三年了被辞退了能赔几个月

一般情况下，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则应支付六个月工资作为赔偿金。

若用人单位是依法辞退，如因您严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况或您不能胜任工作等合法原因辞退，需支付三个月工资的经济补偿。

当遇到工作三年了一直没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了大家熟知的双倍工资赔偿，还有两个关键关联问题容易被忽略：一是双倍工资的时效计算。并非入职满三年就完全不能主张，需结合当地规定看是否存在时效中断情形；二是未签合同期间的社保补缴，这也是单位需承担的法定责任，而非仅赔偿双倍工资。若你对时效认定、社保补缴流程，或实际维权中如何举证（比如工资流水、工牌等）仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、制定维权方案。