签了3次合同公司已破产解雇怎么赔偿

一、签了3次合同公司已破产解雇怎么赔偿

签了3次合同公司破产解雇员工，应按法律规定支付经济补偿。根据规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、签了3次合同第三次不签如何赔偿

连续签订三次合同后，第三次用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了3次合同了公司裁员怎么赔偿

签了3次合同后公司裁员，若属于经济性裁员，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若符合签订无固定期限劳动合同条件却未签，公司还可能涉及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到签了3次合同公司已破产解雇怎么赔偿的问题时，除了核心的经济补偿金计算，还有几个易忽略的关键细节需留意：比如破产清算中，劳动者的欠付工资、医疗伤残补助、社保费用等，是否优先于普通债权受偿？若合同中约定了额外补偿条款，破产时能否主张？此外，破产程序中如何正确申报劳动债权，避免错过赔偿时效？这些细节直接影响实际获赔金额。若你对经济补偿金的具体计算方式、破产赔偿的申报流程仍有困惑，别让疑问耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你厘清赔偿细节。