厂里签了劳动合同却不给员工咋办

一、厂里签了劳动合同却不给员工咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。厂里签了劳动合同却不给员工，此行为违法。

员工可先与厂里友好协商，明确要求厂里提供属于自己的那份劳动合同，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令厂里改正，若给劳动者造成损害，厂里需承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁，要求厂里提供劳动合同，若因厂里未提供合同导致自身权益受损，还可主张相应赔偿。

二、厂里签了劳动合同后应怎么做

厂里签了劳动合同后，需履行多方面义务。

从用人单位角度，应按合同约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，报酬要按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。依法为劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。保障劳动者休息休假权利，不得违法延长工作时间。同时，要建立职工名册备查，保存劳动合同文本至少两年。

从劳动者角度，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，完成工作任务。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若违反合同约定，需承担相应违约责任。

三、厂里签了劳动合同被辞退怎么办

如果在厂里签了劳动合同后被辞退，需要分情况来看。

若属于违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退员工，比如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等情况，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是合法辞退，例如因员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

建议你先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并给予相应补偿。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当遇到厂里签了劳动合同却不给员工咋办的情况时，不少人会纠结后续维权的凭证问题。比如发生工伤需要申报时，没有合同会不会影响认定？或者公司突然拖欠工资、辞退员工，如何证明双方存在劳动关系？其实，即便没拿到书面合同，工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等都能作为佐证，但具体操作中容易因细节疏漏陷入被动。若你正面临类似困惑，比如想了解如何向厂里索要合同、补证的具体流程，或是后续维权的步骤，别自己摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、规避风险。