合同到期企业忘了续签有赔偿吗

一、合同到期企业忘了续签有赔偿吗

合同到期企业忘了续签，可能需支付赔偿。若劳动者继续工作，企业未在一个月内续签书面劳动合同，应自第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。

若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若企业终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业及时续签合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，企业无需支付经济补偿。

二、合同到期企业解聘有补偿吗

一般情况下，合同到期企业解聘员工有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不依法支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、合同到期企业不续签完要赔钱吗

合同到期企业不续签是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。

但如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者企业在劳动合同到期后，明确表示不续签的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期企业忘了续签有赔偿吗？除了赔偿问题，未续签期间的权益细节也需留意。比如超过一个月未续签的，员工能否主张双倍工资？若企业后续以“未续签”为由辞退，是否属于违法解除？这些关联问题常影响实际维权，像双倍工资的时效限制、赔偿计算的基数标准，很多人容易忽略。如果您正面临合同到期未续签的纠纷，或想确认自己能主张哪些具体权益，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、明确赔偿范围，及时维护合法权益。