单位未签劳动合同该怎么赔偿

一、单位未签劳动合同该怎么赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

二、单位未签劳动合同怎样办理辞职

首先，单位未签劳动合同并不影响你辞职。你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。

若因单位未签劳动合同，你还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你离职时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

办理辞职手续时，注意与单位做好工作交接，要求单位出具离职证明，注明你的工作岗位、在职时间等信息。若单位拒绝支付双倍工资或不给离职证明，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、单位未签劳动合同如何私下补偿

单位未签劳动合同，劳动者可与单位私下协商补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

协商时，劳动者先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后明确告知单位未签合同违反法律规定，提出按法律规定支付二倍工资差额的要求，计算期限从入职第二个月起至满一年或签订合同前一日。

同时，可提及若协商不成，会通过劳动仲裁等法律途径维权。若单位同意补偿，要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等，保障自身权益。

当我们关注“单位未签劳动合同该怎么赔偿”时，除了明确双倍工资的基本规则，还有两个关键细节需要厘清：一是双倍工资的计算周期。仅从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，并非覆盖整个用工期间；二是主张时效问题。一般从知道权益受损之日起算，超过一年可能丧失胜诉权。若遇到单位以“试用期不签合同”“补签后免责”等理由拒付赔偿，或是对计算标准、维权流程存疑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理细节，切实维护合法权益。