因病解除劳动合同赔偿怎么算

一、因病解除劳动合同赔偿怎么算

因病解除劳动合同，赔偿分两种情况。

若在规定医疗期内，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，计算方式同上述。

二、因病解除劳动合同算裁员范畴吗

因病解除劳动合同不算裁员范畴。裁员指企业在法定情形下，一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况。法定情形包括企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

而因病解除劳动合同，是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。二者适用情形和法律依据不同，裁员需遵循特定程序并向劳动行政部门报告，因病解除则侧重于劳动者身体状况及工作能力变化。

三、因病解除劳动关系后怎么赔偿的

劳动者因病被解除劳动关系，赔偿分以下情况：

若在法定医疗期内，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

若遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“因病解除劳动合同赔偿怎么算”时，还需留意两个关键延伸问题：一是医疗期的法定限制。职工患病或非因工负伤享有法定医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除合同，若违规解除属于违法解除，赔偿标准会按经济补偿的二倍计算；二是赔偿基数的认定。赔偿中的月工资并非仅指基本工资，而是解除劳动合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。若你不确定自身医疗期是否届满、单位解除是否合法，或对赔偿金额计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑，帮你维护合法权益。