用人单位可对毕业生约定哪些内容

一、用人单位可对毕业生约定哪些内容

用人单位与毕业生签订劳动合同时，可约定以下内容：必备条款：依据《劳动合同法》，应明确用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件和职业危害防护等。这些是保障双方基本权益和明确基本权利义务的基础。约定条款：试用期：可按合同期限约定不同时长试用期，但最长不超6个月。试用期工资不得低于法定标准。服务期：若单位为毕业生提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期及违约金。保密和竞业限制：对于知悉商业秘密的毕业生，可约定保密协议；在解除或终止合同后，可约定竞业限制，期限不超2年，并支付经济补偿。

二、用人单位可以自定加班费标准吗

用人单位不能随意自定加班费标准。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

该标准是法律强制规定，用人单位制定的加班费标准若低于法定标准，则违反法律规定，不具有法律效力。劳动者可要求用人单位按照法定标准支付加班费，若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。所以，用人单位应严格依照法定标准支付加班费。

三、用人单位可以与职工合同解除劳动合同吗

用人单位可以与职工解除劳动合同，但需符合法定情形。

在协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。

不过，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们关注用人单位可对毕业生约定哪些内容时，除了常见的工作岗位、薪资待遇，还有两个需重点留意的约定：一是试用期约定。需符合《劳动合同法》规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；二是服务期约定。仅能在用人单位为毕业生提供专项培训费用（如专业技能培训、外部深造）时约定，且服务期内不得降低工资。若你对试用期期限计算、服务期违约金是否合法等细节存疑，或想确认自己的约定是否合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你逐一解答。