未签劳动合同离职如何去赔偿

很多人在工作时，会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候，要是员工打算离职，就会担心自己的权益问题，比如能不能得到赔偿，能赔多少。没签劳动合同本身就会让员工心里不踏实，离职时赔偿问题更是让人头疼。毕竟工作了那么久，谁都希望自己的付出能得到应有的回报。接下来咱们就详细说说未签劳动合同离职赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，公司没和他签合同，工作了5个月后离职，那么他能拿到的赔偿就是4个月的双倍工资差额，即5000×4=20000元。

三、离职赔偿的协商途径

员工可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供自己在公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的考勤打卡记录和工资流水，要求公司支付未签合同的赔偿，经过协商，公司同意支付。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、投诉书等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，提供了自己的工作牌、工资条等材料，劳动监察部门介入调查后，责令公司整改。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小钱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

离职拿到赔偿后，后续可能会面临公司的一些其他反应，比如公司会不会以其他理由刁难员工，或者赔偿的支付是否会顺利等。这些问题处理起来可能会比较复杂。要是你在未签劳动合同离职赔偿问题上还有疑问，或者遇到了后续的麻烦事儿，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。