单位解除合同是否需要赔偿

一、单位解除合同是否需要赔偿

单位解除合同是否赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若单位解除合同属于违法解除，比如无正当理由辞退、解除程序不符合法律规定等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。

二、单位解除合同赔偿不给如何处理

单位解除合同不支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其按规定支付赔偿金，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，劳动者可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、单位解除合同程序怎么走

单位解除合同分不同情形，程序有所不同：

协商解除

单位与劳动者协商一致可解除合同。单位需与劳动者沟通并达成解除意向，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。之后依法办理工作交接、支付工资及经济补偿（如有）、出具离职证明等。

单方解除

1.过错性解除：劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位可单方解除。单位需有充分证据证明劳动者过错，将解除理由通知工会（有工会的话），制作解除合同通知并送达劳动者，同时办理离职手续。

2.非过错性解除：如劳动者患病不能从事原工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。单位要进行调岗或培训，经此仍不能胜任的才可解除，同样需通知工会、送达解除通知及办理后续手续。

当我们探讨单位解除合同是否需要赔偿时，还需关注两个紧密关联的问题：一是单位合法解除合同的具体情形，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情况，此时单位无需支付赔偿；二是赔偿金的计算标准，通常按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若单位违法解除则需支付双倍赔偿金。如果您对单位解除合同的情形判断存疑，或是遇到单位拒付应得赔偿的情况，无需自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界，维护合法利益。