公司未提前通知员工就辞退怎么办

一、公司未提前通知员工就辞退怎么办

公司未提前通知辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。依据法律，若属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司存在《劳动合同法》规定可无过失性辞退情形，未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未提前30天通知应该怎么赔偿

公司未提前30天通知解除劳动合同，通常需额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据具体情形支付经济补偿。

若属无过失性辞退，即劳动者无过错但因特定客观原因不能继续工作，公司除支付代通知金外，还应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，无需支付代通知金。

三、公司未提前30天通知解除劳动关系怎么赔

公司未提前30天通知解除劳动关系，赔偿方式分不同情形。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定需提前30天书面通知或额外支付一个月工资的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等），公司未提前通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。

当遇到公司未提前通知员工就辞退怎么办的情况时，除了明确公司是否违反程序规定，更要关注实际权益的落实细节。比如违法辞退的赔偿金计算标准，是否包含未结清的工资、未休年假的补偿？若公司无合法理由且未提前通知辞退，不仅需支付经济补偿金，还可能涉及赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），未休年假也需按三倍工资折算补偿。如果对赔偿金的具体计算方式、未休年假的维权流程，或如何举证公司违法辞退等问题仍有困惑，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答，守护你的合法权益。