公司辞退员工都会有补偿吗

一、公司辞退员工都会有补偿吗

公司辞退员工并非都会有补偿。若公司依据员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形辞退员工，属于合法辞退，无需支付补偿。

但存在以下情形公司辞退员工需支付补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。若公司违法辞退员工，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工赔偿是怎么算的

公司辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，公司支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

三、公司辞退员工需要负什么责任

公司辞退员工的责任需分情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退，无需支付经济补偿。

若公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“公司辞退员工都会有补偿吗”这一问题时，需明确并非所有辞退都伴随补偿。比如员工严重违反公司合法规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可依法无需支付经济补偿。此外，补偿的计算基数（通常以员工离职前12个月平均工资为准）、年限（每满一年支付一个月工资）等细节，也常让职场人困惑。若你正面临公司辞退，不清楚自身是否符合补偿条件、补偿金额如何核算，或是对辞退合法性存疑，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准分析，帮你理清权益边界。