公司单方面调岗怎么解除劳动关系

一、公司单方面调岗怎么解除劳动关系

公司单方面调岗，劳动者可按以下方式合法解除劳动关系并争取补偿：

与公司协商：先和公司友好沟通，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

被迫解除通知：若协商无果，且公司调岗不具合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按合同约定提供劳动条件为由，向公司发出被迫解除劳动关系通知，之后可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。需注意保留好相关调岗证据，如调岗通知、沟通记录等。

二、公司单方面辞退我8年该怎么办

公司单方面辞退工作8年的员工，若属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；此处工作8年，若支付赔偿金则为16个月工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司单方面解约员工怎么赔偿

公司单方面解约员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法解除且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注公司单方面调岗怎么解除劳动关系时，还需留意两个关键延伸问题：一是公司调岗的合法性认定。需看是否存在生产经营必要性、是否与劳动者协商一致、调岗后工作内容/地点/薪资是否合理变动，若调岗违法，劳动者解除劳动关系时可主张相应权益；二是解除后的经济补偿计算，比如工作每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金。若你正面临公司调岗纠纷，对解除流程、权益主张等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。