被公司辞退如何获得赔偿金

一、被公司辞退如何获得赔偿金

被公司辞退，若想获得赔偿金，可按以下步骤操作：

首先，判断辞退情形。若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，你有权获赔偿金；若因你严重违反公司规章制度等合法情形被辞退，则无赔偿金。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。

然后，与公司协商。明确指出公司违法解除行为，依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付两个月工资标准要求赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需在规定时效内（一般为一年）提交仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被公司辞退怎么拿双倍工资

公司违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿。需先确定公司辞退行为违法，如无正当理由、未遵循法定程序等。

劳动者要收集能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后与公司协商，明确指出公司辞退违法，要求支付双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、被公司辞退怎样能要到最高赔偿

若想在被公司辞退时争取最高赔偿，可从以下方面着手。首先明确辞退性质，若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

收集证据很关键，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。与公司协商时，表明法律依据及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。注意要在法定时效内维权，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

很多人遇到被公司辞退如何获得赔偿金的问题时，往往忽略了几个关键细节：首先要明确公司辞退是否属于违法情形。若公司无故辞退、未按法定程序解除，才需支付赔偿金；若属于合法裁员等情况，可能仅需经济补偿而非赔偿金。其次，赔偿金的计算基数需以员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为标准，而非基本工资。另外，若公司拒绝支付或计算错误，员工可通过劳动仲裁维权，但证据收集（如辞退通知、工资流水）至关重要。若对辞退性质认定、赔偿金计算、维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免损失。