合同到期单位不续签该咋办

一、合同到期单位不续签该咋办

合同到期单位不续签，您可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。

您需留意经济补偿的计算基数，一般是您离职前十二个月的平均工资。若单位不支付，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时，您要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明您的工作年限和工资情况，维护自身合法权益。

二、合同到期单位单方解约咋办

合同到期单位单方解约，可能构成违法解除劳动合同。首先，需确认合同中有无关于续约等特别约定。若单位无故解约，你可主张以下权益：

经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

代通知金：符合法定情形下，单位无提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。

你应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位不续签如何赔偿员工

合同到期单位不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

当遇到合同到期单位不续签该咋办的问题时，除了明确单位是否需支付经济补偿，还有两个易被忽略的关键细节：一是经济补偿的计算基数，是否包含劳动者的月度奖金、季度津贴等货币性收入？二是若单位未提前30天书面通知不续签，部分地区是否需额外支付1个月工资作为代通知金？这些问题涉及各地劳动法规的细微差异，比如部分城市对代通知金的适用情形有明确限定。如果您正面临单位不续签的困扰，对经济补偿金额核算、手续办理等仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。