合同到期了员工不续签了,有赔偿吗

一、合同到期了员工不续签了,有赔偿吗

合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，没有经济补偿。比如原工资待遇、工作条件等不变甚至更好，员工拒绝续签，单位无需支付补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同到期了提前告知有赔偿吗

合同到期提前告知是否有赔偿需分情况判断。若是劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若为普通民事合同，合同到期自然终止，一方提前告知通常不存在法定赔偿责任，是否赔偿需依据合同约定判断，若合同约定提前告知需赔偿则从其约定，未约定一般无需赔偿。

三、合同到期了单位不续签怎么赔偿吗

劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

关于合同到期了员工不续签了,有赔偿吗的问题，除了基本的法律规则外，还有不少需要结合具体情况判断的细节。比如，若公司维持或提高原劳动合同约定的薪资、福利等条件，员工仍主动不续签，则通常无法获得经济补偿；但如果公司降低原合同条件（如降薪、减少社保缴纳）导致员工拒绝续签，员工有权主张经济补偿。此外，若员工因公司未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形拒绝续签，不仅可获补偿，还能通过法律途径维权。如果不确定自己的具体情况是否符合补偿条件，或想了解经济补偿的计算标准、维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。