劳动合同到期后不续签补偿金怎么算

一、劳动合同到期后不续签补偿金怎么算

劳动合同到期后不续签，补偿金计算分情况。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

二、劳动合同到期后补偿标准是多少

劳动合同到期后用人单位是否支付补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不续订，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同到期后被辞工资怎么补偿

劳动合同到期后被辞退，用人单位是否支付经济补偿分情况。若单位主动提出不续签劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

当我们了解了劳动合同到期后不续签补偿金怎么算，还需知道一些相关情况。比如，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低条件导致劳动者不续签，补偿金的计算方式不变。另外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若之后产生纠纷，补偿金计算也有相应规定。若您对补偿金计算细节、特殊情形下的补偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。