没签劳动合同能得到什么补偿

一、没签劳动合同能得到什么补偿

未签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，工作5个月未签合同，可额外获得4个月工资补偿。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有助于保障劳动者职业稳定性。主张补偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同意外伤害怎么理赔

未签劳动合同发生意外伤害，首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若因工作原因受伤，可申请认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没签劳动合同就不能一裁终局吗

没签劳动合同也可能适用一裁终局。一裁终局适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

没签劳动合同引发的纠纷，若涉及上述两类情形，符合金额等条件，同样可一裁终局。比如用人单位未签合同需支付双倍工资，经核算该金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，就适用一裁终局。所以，签没签劳动合同并非判断能否一裁终局的关键，关键在于争议类型和金额等是否符合规定。

当我们关注“没签劳动合同能得到什么补偿”时，除了常见的双倍工资，还需注意时效限制。一般从用工满一个月的次日起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权。另外，若单位事后补签劳动合同，需看是否倒签至用工之日，若未倒签，仍可主张补签前的双倍工资差额。很多劳动者常因忽略这些细节导致权益受损，比如时效计算错误、补签合同的认定等。如果您对未签合同的补偿时效、补签后的权益维护仍有疑问，或是想确认自身情况能获得多少具体补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益白白流失。