合同到期未续签能否申请赔偿

一、合同到期未续签能否申请赔偿

合同到期未续签是否能申请赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，要看合同中有无关于到期未续签赔偿的约定。有约定从约定，无约定则一般不能主张赔偿，但一方因对方到期未续签遭受损失且对方有过错的，可要求其承担赔偿责任。

二、合同到期未休完有薪假怎么办

合同到期未休完有薪假，劳动者可获相应补偿。依据法律规定，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

若劳动合同到期终止，用人单位未安排劳动者休完应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期未发工资怎么起诉

合同到期未发工资，起诉需按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系存在和工资未发放事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。

关于合同到期未续签能否申请赔偿，除了明确是否符合赔偿前提外，还有两个容易忽略的关键细节：其一，赔偿金额的计算标准。通常按员工在单位的工作年限（每满一年支付一个月工资），但工资基数是应发工资还是实发工资常引发争议；其二，不同情形的认定。若单位主动不续签或降低条件导致员工拒签，可主张赔偿，反之员工主动不续签则无此权利。这些细节直接影响实际维权结果，很多人因不清楚计算规则或情形认定而错过合理赔偿。若你对自身合同到期未续签的赔偿计算、维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免维权误区。