无劳动合同被辞如何拿到补偿

一、无劳动合同被辞如何拿到补偿

无劳动合同被辞，劳动者可通过以下方式获补偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、无劳动合同意外身亡该如何赔偿

无劳动合同意外身亡，若符合工伤认定情形，可按工伤赔偿。虽无劳动合同，但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

近亲属可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，可依侵权责任等向侵权人索赔。

三、无劳动合同因病被公司辞退怎么赔偿

无劳动合同且因病被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，因未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，公司需支付双倍工资。其二，公司辞退行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者在规定医疗期内，公司不得辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可搜集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了清楚无劳动合同被辞如何拿到补偿的基本流程，还有两个关联问题需重点关注：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，最长不超过11个月；二是若单位拒绝出具离职证明，可能影响后续就业，这是维权中易忽略的细节。若您正面临此类困扰，对双倍工资的具体计算、证据收集（如工牌、工资流水、同事证言的有效性）还有疑问，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，快速拿到应得补偿。