试用期怀孕被辞退可以争取什么补偿

一、试用期怀孕被辞退可以争取什么补偿

试用期怀孕被辞退，若单位无法证明员工不符合录用条件，属违法解除劳动合同。员工可争取以下补偿：一是恢复劳动关系，即要求单位继续履行劳动合同，恢复员工工作岗位，按原工资待遇支付直至劳动合同期满。二是若不要求恢复劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期怀孕并非不符合录用条件的法定情形，单位不能以此为由随意辞退员工。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期怀孕公司能不能辞退

一般情况下，试用期怀孕不应成为公司辞退员工的理由。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

不过，若女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便怀孕，若存在不符合录用条件的情形，如不能胜任工作、提供虚假入职材料等，公司有权辞退。

因此，试用期怀孕本身不能成为公司辞退员工的合法事由，但如果员工存在法定可解除劳动合同的情形，公司可以依法解除。

三、试用期怀孕被辞退要不要主动离职

试用期怀孕被辞退，不建议主动离职。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便处于试用期，只要怀孕女职工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退属于违法解除。

若主动离职，将无法获得相应补偿，还可能丧失维护自身合法权益的机会。遇到这种情况，女职工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

关于试用期怀孕被辞退可以争取什么补偿，除了大家最关注的经济补偿外，还有两个关键权益需要留意：一是能否确认公司辞退行为违法，进而主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；二是若选择解除劳动关系，除法定经济补偿外，是否可要求公司支付孕期工资差额、生育津贴等相关待遇。不少人误以为试用期怀孕可随意辞退，实则法律明确保护孕期女职工权益，公司违法辞退需承担相应责任。如果您正面临此类困扰，不清楚自身能争取哪些具体权益，或是不确定公司辞退是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理维权路径，维护合法权益。