试用期干了五天被辞退需赔偿多少

一、试用期干了五天被辞退需赔偿多少

试用期干五天被辞退，通常分不同情形。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需赔偿。若属违法辞退，劳动者可获赔偿。

由于工作仅五天，经济补偿按半个月工资计算。违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。不过，工作时间短，工资数额往往不高。

劳动者可要求用人单位说明辞退理由，若认为属违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期干了五天被辞退能仲裁吗

试用期干了五天被辞退可以申请仲裁。依据劳动法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位无法证明，其辞退行为属违法解除。

劳动者可收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及单位辞退通知等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

三、试用期干了七天被辞退有赔偿金吗

试用期干七天被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期干了五天被辞退需赔偿多少的问题时，除了关注赔偿金额，还需先厘清辞退的合法性。公司需证明你不符合录用条件，若无法举证则可能构成违法解除，此时即便仅工作五天，也可能涉及赔偿金；此外，这五天的劳动报酬是否应足额结清、公司辞退流程是否合规等问题也常被忽略。若你对试用期辞退的合法性判断、工资结算细节、赔偿计算方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答，帮你明确自身权益。