未签劳动合同赔偿金什么标准

一、未签劳动合同赔偿金什么标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期最长不超过十一个月。例如，你工作4个月未签合同，那单位应支付3个月的二倍工资差额。需注意，劳动仲裁时效是一年，要及时主张权利。

二、未签劳动合同赔偿金怎么算法

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算未签劳动合同赔偿金时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，每月工资5000元，工作8个月，单位未签合同，那么应支付的赔偿金为5000×2×8=80000元。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、未签劳动合同赔偿咋操作

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，需确认劳动关系存续期间。一般自用工之日起建立劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自用工满一年的次日起向劳动者支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内提出申请，维护自身合法权益。

提到未签劳动合同赔偿金什么标准，不少人仅清楚“双倍工资”的大致方向，却常忽略两个影响实际维权的关键细节。其一，双倍工资的仲裁时效并非从入职当天起算，而是从用人单位应支付双倍工资的第二个月开始，按每个月分别计算一年时效，若超过时效部分可能无法获得支持；其二，主张赔偿需先证明存在劳动关系，工牌、工资流水、打卡记录等都是重要举证材料，举证不足可能影响权益认定。如果您不确定自己的情况是否符合赔偿条件、时效是否过期，或是不知如何收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权路径。