兼职没签合同被开除怎么赔偿的

一、兼职没签合同被开除怎么赔偿的

兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果能证明实质构成全日制劳动关系，没签合同被开除情况不同处理不同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、兼职没签合同可以吗

兼职可以不签合同。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

不过，不签合同存在一定法律风险。比如，若双方对工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项没有书面约定，容易产生纠纷。一旦发生争议，因缺乏书面证据，劳动者维权难度会增加。

为保障自身权益，建议劳动者即使是兼职，也尽量与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬计算方式、支付时间等，这样在遇到纠纷时，可依据协议主张自己的合法权益。

三、兼职没签合同被开除怎么赔偿

兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果能证明实际构成全日制劳动关系，虽未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。被开除时，若单位属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权。

关于兼职没签合同被开除怎么赔偿的问题，除了核心赔偿规则，还有两个容易忽略的关键细节：一是兼职与劳动关系的认定。若兼职属于全日制劳动关系，未签合同可主张双倍工资；若为劳务关系则适用合同约定或过错赔偿，二者赔偿规则差异较大。二是被开除后的证据收集，比如工作打卡记录、工资转账凭证、工作成果等，都是主张权益的重要依据。不少人常因分不清劳动关系与劳务关系，导致权益主张走偏。如果您正面临此类问题，不确定自身情况属于哪种关系、该收集哪些证据，或想了解具体赔偿金额计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。