工作几年没签劳动合同有赔偿吗

一、工作几年没签劳动合同有赔偿吗

工作几年没签劳动合同一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若工作几年一直未签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但之前未支付的应按规定支付。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作几年没有签劳动合同

工作几年未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资受一年仲裁时效限制。

若工作已超一年，虽无法主张二倍工资，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同等。

三、工作几年没签劳动合同却交社保可以吗

工作几年没签劳动合同却交社保不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

即使缴纳了社保，未签订书面劳动合同也违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的二倍工资差额等权益。

当我们关注工作几年没签劳动合同有赔偿吗的时候，除了明确双倍工资等赔偿权益外，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清。比如，双倍工资的主张时效该如何计算？超过法定时效是否会影响权益主张？另外，未签订劳动合同期间，单位是否有义务补缴社保？若公司以“试用期未过”“兼职”等理由否认劳动关系，又该如何收集有效证据来维护自身权益？这些细节往往直接影响维权结果。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，对赔偿计算、证据收集或社保补缴等问题仍有困惑，别让犹豫错过维权最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。