没签劳动合同的工厂不让辞职怎么解决

一、没签劳动合同的工厂不让辞职怎么解决

工厂未签劳动合同且不让辞职，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若工厂不让辞职，可通过邮寄书面辞职报告并保留凭证的方式履行通知义务。

最后，若工厂仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、出具离职证明等。

二、没签劳动合同被辞退咋办

没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同又被公司辞退怎么办

未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。其次，公司违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

没签劳动合同的工厂不让辞职怎么解决？除了咱们前文梳理的维权方向，还有两个关联问题值得关注：一是没签劳动合同期间，劳动者能否主张双倍工资？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付二倍工资，这是不少人容易忽略的法定权益；二是即便工厂不让辞职，劳动者按规定提前通知（试用期3天、正式工30天）后离职，工厂是否应一次性结清所有工资？若拖欠工资，又该通过哪些渠道快速追讨？这些细节直接影响权益落实。如果对双倍工资的计算周期、工资结算的具体流程，或是遇到工厂恶意阻挠时的应急办法还有疑问，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一步维权路径。