未签无固定期合同怎么赔偿

一、未签无固定期合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，应签而未签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形主要有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

需注意，二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若遇到此类纠纷，劳动者可收集证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签无固定期限合同怎么处理

用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商签订无固定期限劳动合同并主张二倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签无固定期限合同有仲裁时效吗

未签无固定期限合同存在仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主张该二倍工资，需在仲裁时效内提出。实践中，仲裁时效的起算点可能因各地规定有所不同，有的地方从应订立无固定期限劳动合同之日起按月分别计算仲裁时效，有的按整体侵权行为计算。劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效丧失胜诉权。

当我们探讨未签无固定期合同怎么赔偿时，除了已明确的赔偿规则，还有两个关键关联问题需留意：其一，哪些情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期合同？比如连续两次签订固定期限合同后续签、连续工作满十年等，若不符合法定前提，可能不存在赔偿；其二，赔偿计算基数怎么算？通常以劳动者应得工资为基础，但加班工资、津贴等是否计入存在具体认定差异。若你不清楚自身是否符合签订条件，或对赔偿细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑，帮你维护合法权益。