劳动合同依法解除有多少补偿金

一、劳动合同依法解除有多少补偿金

劳动合同依法解除的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，不同解除情形对应不同补偿规则，如协商一致解除、劳动者无过错被解除等一般有补偿，而劳动者过错致解除通常无补偿。

二、劳动合同依法解除的情形有哪些

劳动合同依法解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除方面，依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除：一是预告解除，提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；二是即时解除，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除（第38条）。

用人单位单方解除：过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等（第39条）；无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（第40条）；经济性裁员，因企业破产重整等原因，履行法定程序后可裁员（第41条）。

三、劳动合同依法终止的条件有什么

根据《劳动合同法》，劳动合同依法终止的条件如下：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订则合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄且符合领取条件时，合同终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动合同主体消灭，合同终止。

4.用人单位被依法宣告破产：单位失去经营主体资格，合同无法继续履行而终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：单位主体资格消灭或无法继续经营，合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如出现法律规定的特殊情况，导致合同无法履行时终止。

当我们关注劳动合同依法解除有多少补偿金时，很多劳动者容易忽略两个关键延伸问题：一是不同解除情形下的计算规则差异。比如员工因单位拖欠工资被迫解除、单位协商一致解除，或是单位违法解除需支付赔偿金，计算基数是否按当地社平工资三倍封顶、年限是否需分段（如2008年前的工作年限计算方式）都有不同；二是经济补偿金的个税处理。超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴纳个税，具体免税额度和计算方式常让人困惑。如果您正面临劳动合同解除，对具体情形下的补偿金计算、个税问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。