试用期半年后被劝退如何补偿员工

一、试用期半年后被劝退如何补偿员工

试用期半年后被劝退，补偿情况分以下两种：

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工未达到岗位要求的业绩指标等。

若单位无正当理由劝退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以此时单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期半年被辞职有补偿吗

试用期半年被辞职是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。例如，在试用期考核中，劳动者未达到岗位明确规定的业绩标准等。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在违法解除的情形，比如以不合理理由辞退，劳动者可要求补偿。补偿标准为半个月工资；若属违法解除，劳动者可要求一个月工资作为赔偿。劳动者此时可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期半年被辞退补偿多少钱一个月

试用期半年被辞退的补偿需分情况。若单位合法解除且有证据证明不符合录用条件，无需补偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

关于试用期半年后被劝退如何补偿员工，除了核心的补偿标准，还有几个易被忽略的关键问题需明确。首先要判断劝退是否合法：若公司无正当理由违法解除，员工可主张双倍赔偿金；若因员工确实不符合录用条件（公司需提供明确考核证据），则可能无补偿。此外，试用期内的工资结算是否足额、社保是否按规定缴纳，也是不少人容易忽略的权益点。试用期社保属于强制缴纳范畴，不能随意减免。如果您正面临试用期被劝退的情况，对补偿计算、合法解除认定、社保权益等仍有困惑，别错过专业梳理的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准判断权益，避免不必要的损失。