劳动合同期限未到辞职了怎么办

一、劳动合同期限未到辞职了怎么办

劳动者在劳动合同期限未到就辞职，分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序辞职，属于合法解除，单位应正常办理离职手续、结算工资。

若未提前通知擅自离职，属违法解除。如给单位造成损失，应承担赔偿责任，单位可能从工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。建议和单位友好沟通，尽量降低损失和纠纷。

二、劳动合同期内辞退怎么赔偿

劳动合同期内辞退赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

三、劳动合同期限未到被辞退有补偿吗

劳动合同期限未到被辞退，通常有补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

当遇到劳动合同期限未到辞职了怎么办的情况时，除了要清楚提前通知用人单位的法定要求（通常提前30日书面通知，试用期提前3日），还需关注两个关键后续问题：一是是否需支付违约金？仅当单位提供专项培训并约定服务期、或签订竞业限制协议且单位支付补偿时，才可能涉及违约金，否则无需承担；二是辞职后的工资结算与社保转移是否合规？单位应在离职时结清工资，社保也需按规定办理转移。若您对违约金的认定标准、工资结算时限，或是社保转移的操作流程仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清细节，解决实际困扰。