公司换老板了要重新签劳动合同吗

一、公司换老板了要重新签劳动合同吗

公司换老板通常无需重新签劳动合同。公司法定代表人或股东变更，不影响原劳动合同的履行，原合同依然有效。

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要公司主体未发生实质性变化，如未注销重新设立等，劳动者和公司之前签订的劳动合同继续对双方产生拘束力。

当然，若新老板与劳动者协商一致，也可重新签订劳动合同，明确新的权利义务。但需注意，重新签订不能损害劳动者合法权益，若降低待遇等，劳动者有权拒绝。

二、公司换老板不续签有赔偿吗

公司换老板不影响劳动合同履行，若因此不续签劳动合同，需视情况判断是否有赔偿。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动不续签且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。

所以，公司换老板后不续签，通常公司需支付经济补偿，但劳动者主动不续签且公司无降低待遇等情况除外。

三、公司换老板以前拖欠的工资找谁解决

公司更换老板不影响员工追讨此前被拖欠的工资，员工可向公司主张权益。依据法律规定，公司是独立法人，具有独立财产权，以其全部财产对公司债务承担责任，老板更换不影响公司承担支付工资的义务。

员工可先与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

关于公司换老板了要重新签劳动合同吗，不少劳动者担心原合同失效影响权益。其实，公司换老板多涉及股东变更、法定代表人更换或并购重组，根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等，原劳动合同继续有效，无需重新签订；但若公司发生合并、分立等主体变更，可能需协商调整合同主体。若您不确定自身情况是否需重新签，或关心工龄计算、薪资福利是否变动，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮您厘清权益边界，解答后续可能遇到的问题。