合同到期不续也不辞退咋处理

一、合同到期不续也不辞退咋处理

合同到期后，单位不续签也不辞退，员工可按以下方式处理：

沟通协商：主动与单位沟通，明确询问单位对于合同续签的态度，保留好沟通记录。

主张双倍工资：若自合同到期起超过一个月未续签，依据《劳动合同法》，员工有权要求单位支付双倍工资。从第二个月起算，最多可主张11个月。

解除劳动关系并获补偿：若员工不愿继续工作，可书面通知单位解除劳动关系，并要求按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁：若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

二、合同到期不续签仲裁要啥证据

合同到期不续签申请仲裁，需准备以下几类证据：

1.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及合同期限。若没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可证明。

2.合同到期的证据：原劳动合同，上面会明确约定合同起止时间，以此确定到期日。

3.不续签相关证据：若用人单位有书面通知不续签，该通知是关键证据；若为口头告知，可准备与相关负责人沟通的录音、聊天记录等。

4.其他证据：如能证明自己工作表现、业绩的材料，这在涉及经济补偿计算时可能有用。收集证据要确保其真实性、合法性与关联性。

三、合同到期不续签还需辞职吗

合同到期不续签，一般无需办理辞职手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，无经济补偿。

合同到期后，双方劳动关系自然结束。劳动者只需与用人单位按照约定或惯例办理工作交接、归还公司财物等离职手续，用人单位则需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当遇到合同到期不续也不辞退咋处理的问题时，很多劳动者可能会陷入困惑：这种情况下劳动关系是否还存续？其实，双方未续签但仍保持用工关系，会形成事实劳动关系，并非默认解除。此外，若后续单位提出终止关系，劳动者能否主张未续签合同期间的双倍工资？如何收集证据证明这段事实劳动关系的存续？这些细节往往直接影响权益维护的结果。如果对事实劳动关系的认定、双倍工资的计算标准，或是后续权益主张的具体流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，精准维护合法权益。